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人力之泉

以平臺吸引人：

金城在大醫(yī)藥、大健康領(lǐng)域搭建共創(chuàng)共享共擔(dān)的事業(yè)平臺，吸引有志向有夢想的各種人才加入，并為之共同奮斗。

以事業(yè)培養(yǎng)人：

金城為員工提供發(fā)展機會，鼓勵員工參與多種職業(yè)通道晉升，創(chuàng)建事業(yè)共同體，放手使用高層次人才，提拔德才兼?zhèn)涞墓芾硇腿瞬牛竽憜⒂酶邼摿Φ哪贻p人才，促進員工加速成長、成就自我。

以機制激勵人：

金城堅持崗位與員工能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿ο嗥ヅ溆萌嗽瓌t， 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機制，獎勵有能力、有激情、有使命感、有業(yè)績的員工脫穎而出，推動員工與公司的共同成長。

以文化凝聚人：

金城關(guān)注組織發(fā)展和員工成長，倡導(dǎo)員工個人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展愿景融合在一起，營造開放競爭創(chuàng)新的組織氛圍，增強組織的文化凝聚力，共享成長。